Tips dan Trick Masuk CPNS

Penerimaan CPNS 2010 Telah dimulai, yuk daftar!

2010-11-16T23:39:00.001-08:00

Penerimaan CPNS di seluruh Indonesia telah dimulai!. Bagi yang berminat bergabung untuk menjadi PNS, buruan untuk mendaftar.....

Didalam perekrutan CPNS, soal yang mempunyai tingkat kesulitan yang paling tinggi dan mempunyai bobot paling besar adalah soal-soal psikotes.

Nah, bagi rekan yang mau mencoba ikut test CPNS saran saya perbanyak mempelajari dibidang ini, karna untuk soal-soal lain saya rasa kita pernah mendapatkannya di bangku sekolah sedangkan untuk soal-soal psikotes ini tidak di dapatkan di bangku sekolah (anda juga dapat melihat contoh soal non psikotes di menu "Link terkait" di blog ini).
Saran saya silahkan berburu buku-buku Psikotes yang ada di toko-toko buku. Untuk contoh soal psikotes anda juga dapat lihat disini sekalian berlatih. Selamat berusaha yah...moga sukses!

Rasa Pesimis Seputar Penerimaan CPNS

2009-01-31T09:18:00.000-08:00

Pesimis? No way!!

Ada rasa pesimis ketika kita akan ikut mendaftar untuk berebut kursi menjadi CPNS. Rasa tersebut memang cukup berasalan dimana tingkat KKN di negara kita cukup memprihatinkan. Sudah sering kita dengar bahkan kita lihat dengan mata kepala sendiri KKN yang terjadi seputar penerimaan CPNS. Lha teman kita yang kita kenal anaknya pejabat atau orang berduit dengan mudahnya lulus menjadi CPNS?. Sementara kita yang bukan anak pejabat ataupun saudara pejabat dan kurang mampu (lagi) sudah mencoba berkali-kali dan gagal terus, kenapa?.

Jangan pesimis gitu dong he.he. Buktinya banyak kok yang berhasil dengan melalui jalur yang benar Nah, disinilah insting kita mulai bekerja, bagaimana caranya?. Kita lihat tip-tip yang telah dipaparkan disini.

Salah satunya berbunyi "Cari Peluang...". Itulah kunci bagi kita yang kurang mampu dan bukan saudaranya pejabat maupun untuk mengandalkan materi didalam perekrutan test CPNS. Peluang tersebut misalnya, dari 10 kursi yang diperebutkan, pasti ada tersisa untuk orang yang otaknya benar-benar mampu melewati test tersebut. Nah, untuk dapat masuk ke kategori tersebut kita tidak hanya harus mengandalkan kemampuan otak saja tetapi juga trik-trik seperti yang diulas di blog ini. Demikian masukan bagi orang-orang yang merasa pesimis untuk ikut bersaing menjadi CPNS. Moga bermanfaat, maju terus jangan pesimis ya.

Tips Masuk CPNS

2009-01-13T10:05:00.000-08:00

Mau bersaing mengikuti test CPNS, siapa takut?

Mungkin banyak diantara rekan-rekan yang masih mencari-cari pekerjaan yang cocok dan bahkan mungkin ada berminat menjadi PNS (atau pekerjaan lainnya), atau mungkin juga ada diantara rekan yang telah mencoba beberapa kali tes masuk CPNS (atau lagi...) tetapi gagal terus?. Dimana letak kekurangan kita dibandingkan dengan orang lain?.

Berdasarkan pengalaman saya, ada 5 point penting yang meski diperhatikan didalam berburu pekerjaan, diantaranya : 1.Optimis, jangan cepat menyerah, 2.Persiapkan segala sesuatunya, 3. Cari peluang dan 4. Belajar dan belajar terus,5. serta yang lebih penting adalah berdoa untuk.

Mari kita ulas point-point tersebut satu persatu :

1. OPTIMIS, JANGAN CEPAT MENYERAH

Jika anda berminat untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan sudah pasti repot dahulu yang didapat. Nah, untuk urusan repot ini kita diharuskan jangan cepat menyerah, karena banyak pengalaman rekan-rekan yang gagal dikarenakan mereka tidak mau repot, maunya serba enak untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Kan rugi waktu, pikiran dan biaya keluar banyak dan ternyata tidak berhasil?, pikir mereka yang pesimis. Bayangkan jika dari awal kita sudah direpotkan dengan mempersiapkan berkas-berkas, fotocopy ini itu, legalisir , menulis lamaran dan lain-lain.

2. PERSIAPKAN SEGALA SESUATUNYA

Untuk mempersiapkan hal-hal tersebut tipsnya kita harus pasang mata dan telinga kita untuk mencari informasi kapan penerimaan lowongan pekerjaan itu dimulai. Usahakan minimal satu bulan sebelum lowogan pekerjaan keluar, kita sudah siap dengan berkas-berkas pendukung agar kita tidak keteteran saat penerimaan nanti dan kita tinggal menyusun berkas serta menulis lamaran saja. Biasanya yang perlu dipersiapkan adalah : a. Fotocopy Ijazah, KTP dan Kartu AK.I ( Kartu pencari kerja dari Depnaker), b. Legalisir ijazah, Kartu AK.I,dll c. Pas Photo ukuran 2X3,3X4 dan 4X6 beberapa banyak. Untuk surat Keterangan dari Kepolisian dan Surat keterangan kesehatan dari Dokter, biasanya akan menyusul jika kita telah dinyatakan lulus seleksi.

3. CARI PELUANG

Untuk mendapatkan peluang yang besar agar dapat lulus, kita dapat mencoba beberapa hal, misalnya mendaftar di dua tempat sekaligus. Jika kita telah mengetahui kemungkinan peluang untuk lolos berdasarkan jumlah saingan yang mendaftar, maka kita ikut test di tempat yang mempunyai peluang lulus paling besar. Peluang lainnya yaitu, kita mencoba mendaftar di tempat yang memiliki kemungkinan pesaing paling sedikit berdasarkan ijazah yang kita miliki.

4. BELAJAR DAN BELAJAR

Untuk menghadapi soal-soal yang di ujikan, kita perlu belajar serius. Nah berdasarkan pengalaman saya, soal yang sering menjadi hambatan untuk keberhasilan dalam tes adalah soal-soal Psikotes, karna dari soal-soal ini dapat dilihat kemampuan atau daya berpikir calon pekerja yang akan diterima. Psikotes adalah soal-soal logika penalaran yang cukup rumit yang dapat diaplikasikan untuk memecahkan persoalan-persoalan rumit didalam pekerjaan atau kehidupan sehari-hari. Mata pelajaran Psikotes ini biasaya tidak ada diajarkan di bangku-bangku sekolah dan kita harus berburu buku psikotes untuk mempelajarinya.
Bahan pelajaran pendukung lainnya yaitu pengetahuan Umum dan Rangkuman Latihan soal-soal masuk Perguruan tinggi atau sejenisnya.

5. BERDOA

Berdoa sangat penting diatas segalanya dimanapun dan kapanpun. Nah jika ingin berhasil didalam melakukan sesuatu, jangan lupa kita mulai dengan doa sesuai dengan kepercayaan dan keyakinan yang kita miliki. Jangan tidak percaya dengan kekuatan doa, karna segala kehidupan didunia ini ada yang mengatur. Memohon kepada Tuhan untuk mengabulkan apa yang kita cita-citakan.

Kenapa Psikotes?
Seperti diketahui bahwa penyedia soal-soal psikotes yang gratis sangat jarang ditemui di internet. Disini saya mencoba memberikan apa yang dapat saya buat rekan-rekan yang berminat. Saya sengaja memperbanyak ulasan pada soal-soal Psikotes dikarenakan psikotest tidak ada di ajarkan di sekolah-sekolah. Biasanya soal-soal Psikotes berupa : menghitung angka, deret angka, permainan kata, deret gambar, test kepribadian dan lain-lain.

Demikian semoga bermanfat, Salam Sukses berburu pekerjan!.

Tips Menghadapi Psikotes

2009-01-12T07:25:00.000-08:00

Tips Menghadapi Psikotes didalam Perekrutan Tenaga Kerja.

Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani psikotes, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran dan tips di bawah ini.

Sebelum Tes :
1. Anda harus yakin terlebih dulu, bahwa posisi/pekerjaan yang akan dimasuki lewat psikotes itu benar-benar sesuai dengan kemampuan anda, dan sebaiknya juga sesuai dengan keinginan anda.

2. Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan atau kondisi tubuh yang tidak prima, dapat membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar kondisi fisik menjadi prima.

3. Pastikan anda sudah tahu tempat tes. Disarankan beberapa hari sebelum tes, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.

4. Baca kembali surat lamaran dan CV anda, karena ada beberapa tes yang menanyakan hal-hal yang terkait dengan surat lamaran dan CV anda. Jangan sampai jawabannya berbeda dengan CV anda.

5. Sebaiknya anda berlatih berbagai soal psikotes, sehingga anda menjadi benar-benar siap menghadapi psikotes dengan hasil maksimal.
Anda dapat menggunakan "latihan psikotes" pada situs ini untuk berlatih berbagai soal psikotes.

6. Sebelum berangkat ke tempat tes, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.

7. Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, dan jangan terlambat. Juga sebelum berangkat, jangan lupa untuk makan dan minum secukupnya agar kondisi fisik tetap prima.

8. Walaupun tidak diminta, jangan lupa untuk membawa peralatan tulis-menulis (pensil, penghapus, pena, dsb-nya) dan membawa jam (penunjuk waktu).

Pada Saat Tes:
1. Umumnya, pada setiap lembar jawaban/soal psikotes, anda diminta mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. Begitu anda diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lupa dan jangan menunda untuk mengisinya, serta isilah dengan lengkap dan rapi.

2. Dengarkan baik-baik setiap "ucapan/pengarahan" dari pengawas tes, dan ikuti semua arahan/petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di setiap soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut terlebih dulu, barulah anda mengerjakan soal tes-nya. Jadi jangan langsung mengisi/menjawab soal yang ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk pengisiannya.

3. Jangan enggan untuk bertanya ke pengawas tes. Bila ada sedikit saja yang anda tidak mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung tanyakan ke pengawas tes yang ada. Dan jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri anda, tetapi bertanyalah ke pengawas tes yang ada.

4. Jangan melihat jawaban orang lain, karena akan membuat hasil anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu, jawablah yang mudah terlebih dulu.

Sumber : bursa-kerja.ptkpt.net, ggkarir.com, ggiklan.com, cangkok.com, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org

Tips Menghadapi Wawancara

2009-01-12T07:21:00.000-08:00

Saran-Saran didalam Menghadapi Wawancara ketika melamar kerja diperusahaan

Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran di bawah ini.
1. Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara. Disarankan beberapa hari sebelum wawancara, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.
2. Jika tidak diberitahu terlebih dulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.
3. Baca kembali surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara tersebut. Jangan lupa untuk membawa surat-surat atau dokumen-dokumen tersebut serta peralatan tulis saat wawancara.
4. Mempersiapkan diri menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara. Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara, sehingga pertanyaan apapun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan.
5. Sebelum berangkat ke tempat wawancara, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.
6. Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara). Namun usahakan jangan terlambat, karena banyak perusahaan yang langsung menganggap anda gagal bila terlambat.
7. Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.
8. Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
9. Ucapkan salam (selamat pagi/siang/sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat-tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
10.Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
11.Persiapkan surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara.
12.Ingat dengan baik nama pewawancara.
13.Lakukan kontak mata dengan pewawancara.
14.Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
15.Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
16.Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.
17.Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
18.Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi, namun jangan berkesan sombong atau takabur. Banyak yang gagal hanya lantaran berkesan sombong, takabur, atau sok tahu.
19.Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.
20.Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.
21.Ajukan beberapa pertanyaan bermutu di seputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
22.Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
23.Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
24.Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.

Persiapan Menghadapi Wawancara

Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan mempunyai berbagai tujuan. Ada yang dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai hal.

Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, anda dituntut untuk berusaha menguasai diri anda sendiri (khususnya kelebihan dan kelemahan anda). Juga berusaha menguasai bidang pekerjaan yang anda lamar.
Cari Informasi Sebanyak Mungkin dan Berlatihlah.

Jika anda telah sampai pada tahap wawancara, sebenarnya secara kualitas, anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Namun anda dapat gagal hanya karena kurang mengetahui tentang perusahaan tempat anda melamar. Untuk itu, sebaiknya anda juga berusaha mengetahuinya, dengan mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.

Pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi informasi. Jangan mengesankan anda menyembunyikan sesuatu, namun anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan. Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.

Uahakan jawaban anda selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun selalu menyukai orang demikian.
Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan.

Berbagai Kondisi

Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan anda menghadapi dan menangani berbagai situasi. Untuk yang jenis ini, anda mungkin menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan anda begitu saja selama 5-10 menit sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan membaca koran ketika anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang tidak masuk akal terhadap setiap jawaban anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan konyol tentang keluarga anda, dan banyak trik lain.

Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus anda pegang adalah anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi anda akan menghadapinya dengan baik. Jika anda dicuekin, tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu mengapa anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini."
Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh. Usahakan tetap tenang dan berpikir positif. Tanamkan dalam benak anda bahwa hal ini hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga anda tidak perlu merasa sakit hati atau kecewa.

Cara Berpakaian Yang Baik Dalam Wawancara

Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:

Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapi dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.

Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (misalkan mengkilap, ngejreng).
Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).
Berpakaian dengan desain yang simpel (tidak telalu banyak pernik-pernik, toh ini bukan acara pesta).
Tidak berlebihan dalam menggunakan wewangian dan perhiasan.

Pengaruh Kontak Mata dan Suara dalam Wawancara

Dalam wawancara, faktor diluar "isi" seringkali dapat mempengaruhi keberhasilan suatu wawancara. Mulai dari penampilan, sampai cara berbicara.

Seorang pewawancara yang berpengalaman akan merasakan sebagian karakter yang diwawancara dari sinar matanya. Tidak perlu dengan memelototi, atau dengan sinar mata syahdu, melainkan tataplah secara wajar kepada pewawancara.

Intinya, bahwa melalui tatapan anda selama wawancara haruslah menandakan :

1. Apakah anda cukup percaya diri;
2. Apakah anda berpikir positif terhadap proses komunikasi dalam wawancara tersebut;
3. Apakah anda jujur dengan isi komunikasi anda;
4. Apakah anda tampil "jujur" sesuai dengan kepribadian anda yang sebenarnya, tidak dibuat-buat.

Intonasi akan memperlihatkan apakah anda seorang yang percaya diri atau tidak. Tidak perlu dengan cara mengatur suara seperti seorang pemain sinetron, tetapi cukuplah bahwa anda dapat menggunakan intonasi yang menarik minat lawan bicara untuk terus berkomunikasi.

Usahakan tidak memberi nada agresif, atau nada "menutup" diri. Gunakanlah intonasi yang mewakili dengan isi pesan anda. Volume, warna, dan irama memang harus diatur dengan baik, tetapi bukan harus menjadi orang yang tampil bukan sebagai dirinya sendiri.

Sopankah Menanyakan Hasil Wawancara ?

Panggilan wawancara kerja merupakan saat yang paling menyenangkan bagi pencari kerja. Karena panggilan tersebut merupakan langkah awal untuk meniti pekerjaan yang diidamkan. Tak heran jika test wawancara atau test interview menimbulkan banyak harapan di dalam diri pencari kerja. Bayangan mendapatkan pekerjaan yang bagus, gaji yang cukup dan teman-teman kerja yang menyenangkan seakan sudah di pelupuk mata.
Tetapi seringkali terjadi harapan tinggallah harapan, panggilan selanjutnya ternyata hanya tinggal penantian dan impian. Dering telepon atau surat panggilan selanjutnya, tak kunjung tiba. Anda pun jadi penasaran dan diliputi berbagai pertanyaan, apakah akan ada panggilan lagi atau memang hasil wawancara Anda tidak diproses. Tak jarang harapan yang tadinya berkobar mendadak padam.

Memang, pada beberapa perusahaan memerlukan waktu yang agak lama bahkan ada yang membutuhkan waktu sampai satu bulan untuk memproses kelanjutan test wawancara. Nah, kalau Anda menghadapi situasi demikian, agar tidak penasaran, Anda dapat menanyakan kepastian kepada perusahaan tersebut melalui telepon. Anda dapat bertanya setelah melewati waktu dua minggu dari waktu wawancara. Tanyakan langsung pada divisi HRD atau orang yang mewawancarai Anda.

Jangan merasa ragu dan takut untuk menanyakan hal ini, karena bertanya merupakan hak Anda. Lagi pula, menanyakan kepastian kabar dan kelanjutan proses lamaran Anda dalam waktu dua minggu atau lebih setelah wawancara adalah hal yang etis dan cukup sopan. Perusahaan pun pasti maklum atas pertanyaan Anda. Untuk itu usai wawancara, ada baiknya Anda menanyakan siapa dan nomor telepon yang dapat dihubungi untuk menanyakan hasil wawancara Anda.

Jika pihak perusahaan menjawab bahwa hasil test Anda tersimpan dalam database dan sewaktu-waktu diperlukan Anda akan dipanggil lagi, berarti jawaban sesungguhnya lamaran Anda tidak diproses lebih lanjut. Jawaban seperti itu biasanya merupakan penolakan secara halus setidaknya untuk saat itu. Bisa jadi, suatu saat jika ada kualifikasi yang cocok, Anda akan dipanggil lagi. Namun dengan jawaban seperti itu Anda jangan lantas terus menanti tanpa berusaha lagi. Buatlah lamaran lain sebanyak-banyaknya.

Sebaliknya kalau jawaban perusahaan memberi kepastian, misalnya,"Anda memang memenuhi kualifikasi kami dan dengan pertanyaan Anda, kami sekaligus memanggil Anda pada tanggal...", berarti kemungkinan besar Anda akan diterima. Mungkin saat itu pihak perusahaan belum sempat menghubungi Anda lebih lanjut dikarenakan adanya kepentingan lain.
Hidup ini memang penuh dengan kemungkinan. Untuk itu Anda jangan berhenti berusaha untuk mendapatkan kemungkinan yang terbaik. Sehingga kemungkinan itu akan menjelma menjadi suatu 'kepastian' yang menggembirakan.

Sumber : bursa-kerja.ptkpt.net, GloriaNet, gilland-ganesha.com, GloriaNet , Kompas Cyber Media, gilland-ganesha.com.

Kasus Soal Irama Bilangan

2009-01-12T07:20:00.001-08:00

TIPS PSIKOTES: CARA MENJAWAB SOAL IRAMA BILANGAN

Soal Irama Bilangan :
Lanjutkan irama bilangan- bilangan pada tiap nomor soal dibawah dengan memilih sepasang bilangan dari bilangn yang tersedia A, B, C, D, atau E sebagai jawaban. Anda dapat menyiap-an kertas coretan dan pulpen untuk mengisi soal ini.

1. [ 18 20 24 32 . . . . . .]

A. 34 dan 36
B. 40 dan 48
C. 48 dan 60
D. 48 dan 80
E. 64 dan 128

Jawab : ( 48 dan 80 )

Bilangan selanjutnya diperoleh dengan menambahkan 2, 4, 8, 16 dan 32 secara berturut – turut kepada bilangan sebelumnya maka didapat 18 20 24 32 ... -> 48 dan 80

2. [ 18 10 20 12 24 16 . . . . . . ]

A. 8 dan 16
B. 20 dan 28
C. 32 dan 24
D. 32 dan 40
E. 9 dan 3

Jawab : C (32 dan 24)

Bilangan selanjutnya diperoleh dengan menjumlahkan secara berselang seling 2, 4, 8,16,…secara berturut – turut kepada bilangan sebelumnya.

3. [ 96 64 48 40 36 . . . . . .]
A. 35 dan 34
B. 34 dan 33
C. 34 dan 32
D. 33 dan 32
E. 32 dan 30

Jawab : B (34 dan 33)

Bilangan selanjutnya diperoleh dengan mengurangkan 32, 16, 8, 4, 2 dan secara berturut – turut kepada bilangan sebelumnya.

Kasus Soal-soal Hitungan

2009-01-12T07:18:00.000-08:00

TIPS PSIKOTES: CARA MENJAWAB SOAL HITUNGAN

1.Bila roda pertama berputar 9 kali, maka roda kedua berputar 24 kali. Bila roda pertama berputar 27 kali, maka berapa kalikah roda kedua berputar?

Jawab :72 Kali

Roda I Roda II
9 Kali 24 Kali
27 Kali ? Kali

Makin banyak putaran roda I, maka semakin banyak pula putaran Roda II dan pertambahan antara kedua roda tersebut tetap. Maka : Roda I = 9 x 3 (kali putaran ) = 27, Roda II = 24 x 3 (kali putaran ) = 72 kali putaran

2.Sebuah truk yang dimuati satu seperempat (1 ¼) ton, masih dapat dimuati lagi dengan 600 pond. Berapa tonkah muatan seluruhnya?. (1 ton = 2000 pond).

Jawab: 1,55 ton.
1 ton = 2000 pond, jadi satu seperempat (1 ¼) ton = 2500 pond, masih dapat dimuati lagi dengan 600 pond. Jadi total muatan seluruhnya 2500 + 600 = 3100 pond, jika dijadikan satuan ton menjadi 1,55 ton.

3.Penjual mengantar 9 mangkuk soup ke sebuah toko. Dia hanya mampu membawa 2 mangkuk soup. Berapakalikah penjual harus pergi untuk mengantar 9 mangkuk soup tersebut?.

Jawab : 5 kali perjalanan.
Dalam empat kali perjalanan, penjual baru mengantar 8 mangkuk soup. Berarti sisa satu mangkuk harus diangkut sekali perjalanan lagi. Dengan demikian perjalanan seluruhnya ada 5 kali.

4.Suatu lembaran seng lebarnya 4 2/3 kaki (empat dua pertiga kaki). 1 kaki = 30 cm, dipotong-potong menjadi beberapa bagian yang masing-masing lebarnya 4 inci. (1 inci = 2 ½ cm). berapa potong (bagian) yang diperoleh dari lembaran seng tersebut?.

Jawab : ( 14 Potong)(1 kaki = 30 cm) jadi 4 2/3 kaki jika dijadikan cm, =140 cm. Dipotong-potong menjadi beberapa bagian yang masing-masing lebarnya 4 inci. (1 inci = 2,5 cm). Berarti 4 inci dijadikan cm ? 2,5 x 4 = 10 cm.
Jadi 140 : 10 = 14 potong.

5.Nilai Peter termasuk urutan ke – 16 dari atas dan juga urutan ke – 16 dari bawah dalam kelasnya. Berapa banyakkah siswa dalam kelas tersebut?.

Jawab : 31 orang.
yang lebih besar dari nilai Pieter sebanyak 15, Yang lebih kecil dari nilai Pieter sebanyak 15 dan Pieter sendiri 1, Total 31

Latihan Soal 01

2009-01-12T07:17:00.000-08:00

Psikotes: Latihan Soal Logika dan Penalaran

Silahkan kerjakan soal berikut sebagai latihan, dan setelah itu cocokan dengan kunci jawaban yang tersedia.

1.Siapakah yang lebih tinggi dari soal berikut:
John lebih rendah dari David . David lebih tinggi dari Richard. Richard sama tingginya seperti Steven. David lebih tinggi dari Steven. Steven lebih tinggi dari John.
a. John
b. David
c. Steven
d. Richard

2.Baju siapakah yang paling bersih dari soal berikut :
Baju Andi lebih kotor dari baju Budi. Baju Budi lebih bersih dari baju Charly. Baju Charly sama bersihnya seperti baju Dani. Baju Budi lebih bersih dari baju Dani. Baju Dani lebih bersih dari baju Andi.
a. Baju Budi
b. Baju Andi
c. Baju Charly
d. Baju Dani

3.Nilai siapakah yang lebih tinggi dari soal berikut dibawah :
Nilai Bima lebih jelek dari nilai Ema. Nilai Dian lebih bagus dari nilai Ali. Nilai Bima lebih bagus dari nilai Citra. Nilai Adit sama besar seperti nilai Bima. Nilai Ema lebih kecil dari nilai Dian.
a. Nilai Bima
b. Nilai Ema
c. Nilai Ali
d. Nilai Dian

4.Bunga manakah yang paling indah dari soal berikut :
Bunga Melati sama indahnya seperti bunga Mawar. Bunga Bakung tidak seindah bunga melati. Bunga Mawar tidak seindah bunga sakura. Bunga Melati lebih indah dari bunga Bakung.
a. Mawar
b. Bakung
c. Melati
d. Sakura

5.Siapakah yang paling tua diantara soal berikut :
Adi adalah kakak Tono. Tono mempunyai dua rang adik, yaitu Sari dan Intan. Adi adalah kakak Intan. Intan dan Sari adalah anak kembar. Bowo empat tahun lebih tua dari Adi. Tono dua tahun lebih muda dari Adi. Sari adalah adik Bowo.
a. Tono
b. Bowo
c. Sari
d. Adi

Kunci Jawaban

Latihan Soal 02

2009-01-12T07:16:00.002-08:00

Psikotes: Latihan Soal Analogi Pasangan Kata

Silahkan kerjakan soal berikut sebagai latihan, dan setelah itu cocokan dengan kunci jawaban yang tersedia.

1.MAKANAN : KALORI
a. Wortel : vitamin
b. Minyak : kelapa
c. Cemara : kipas
d. Lapar : makanan
e. Garam : asin

2.POHON – BUAH
a. Papan tulis : diktat
b. Sapi : susu
c. Jentik : nyamuk
d. Pelanggaran : hukuman
e. Kuda : balap

3.LAPAR – MAKAN
a. Panas : dingin
b. Naik : turun
c. Capek : istirahat
d. Buku : diktat
e. Tinggi : rendah

4.HUJAN – AIR
a. Bukit : tinggi
b. Salju : es
c. Listrik : panas
d. Matahari : bumi
e. Laut : danau

5.IMUN – IMUNISASI
a. Person : personifikasi
b. Ego : egois
c. Argo : argonomi
d. Konvensi : konverensi
e. Komunis : komunikasi

6.ASET – LIABILITAS
a. Rugi _ laba
b. Miskin : kaya
c. Beban : pendapatan
d. Tinggi : rendah
e. Saham : modal

7.PENGUSAHA – LABA
a. Deviden : investor
b. Buruh : gaji
c. Sewa : tanah
d. Bunga : pinjaman
e. Beban : pendapatan

8.PETANI – PADI
a. Gaji : karyawan
b. Marketer : bonus
c. Investor : modal
d. Minyak : kelapa
e. Investor : devisa

9.DROP OUT – MAHASISWA
a. Pecat : karyawan
b. Makmum : batal
c. Murid : tidak lulus
d. Anggota DPR : reccal
e. Presiden : impeachment

10.WHITE BOARD – SPIDOL
a. Pensil : buku
b. Kertas : penggaris
c. Kanvas : kuas
d. Sayap : terbang
e. Tas : buku

Kunci Jawaban

Latihan Soal 03

2009-01-12T07:14:00.000-08:00

Psikotes: Latihan Soal Lawan Kata

Silahkan kerjakan soal berikut sebagai latihan, dan setelahnya cocokan dengan kunci jawaban yang tersedia.

1.LOKAL
a. Jamak
b. Tunggal
c. Intelektual
d. Universal
e. kedaerahan

2.TENANG
a. Pasrah
b. Gugup
c. Teguh
d. Kecewa
e. sukses

3.BEBAN
a. Biaya
b. Pendapatan
c. Laba
d. Rugi
e. bruto

4.ABSTRAK
a. Imajinasi
b. Nyata
c. Ghaib
d. Maya
e. apatis

5.KURIR
a. Majikan
b. Pembantu
c. Agen
d. Maya
e. apatis

6.MUSYAWARAH
a. Keputusan
b. Traktat
c. Perjanjian
d. Voting*
e. kerjasama

7.MEMAKAI
a. Menggunakan
b. Mengenakan
c. Merasa
d. Meraba
e. Melepas

8.OPINI
a. Pendapat
b. Fakta
c. Gagasan
d. Intuisi
e. Pandangan

9.KLASIKAL
a. Local
b. Private
c. Kelompok
d. Kelas besar
e. general

10.REWARD
a. Hadiah
b. Kemenangan
c. Hukuman
d. Kalah
e. Denda

Kunci Jawaban

Latihan Soal 04

2009-01-12T07:13:00.000-08:00

Psikotes: Latihan Soal Padanan kata

Silahkan kerjakan soal berikut sebagai latihan, dan setelahnya cocokkan dengan kunci jawaban yang tersedia.

1.Gap
a. Kecanduan
b. Kapitalisme
c. Kemerosotan
d. Kesenjangan
e. Kesalahan

2.Display
a. Pengungkapan
b. Melihat
c. Bermain
d. Peragaan
e. Pokok

3.Account
a. Kas
b. Saldo
c. Aktiva
d. Rekening
e. Laporan

4.Broker
a. Komisioner
b. Agen
c. Pialang
d. Pemodal
e. Direksi

5.Capable
a. Mampu
b. Impas
c. Bangga
d. Gagal
e. Kuat

6.Insolvent
a. Sukses
b. Pailit*
c. Maju
d. Berhasil
e. Naik daun

7.Merger
a. Penggabungan
b. Pemisahan
c. Kekuatan
d. Hambatan
e. Pemecahan

8.Representative
a. Menganggur
b. Menggantikan
c. Mewakli
d. Menyatukan
e. Memadai

9.Term
a. Bagian
b. Masa
c. Unsure
d. Lembaga
e. Pokok

10.User
a. Pengguna
b. Bagian
c. Pemilik
d. Peminjam
e. Perantara

Kunci Jawaban

KUNCI JAWABAN PSIKOTEST

2009-01-11T21:22:00.000-08:00

PERHATIAN !!!!

Sebelum anda membuka KUNCI JAWABAN SOAL-SOAL TEST ini, hendaknya anda mencoba berlatih memecahkan Latihan Soal yang ada, kemudian anda dapat melihat Kunci jawaban soal-soal tersebut disini.

KUNCI JAWABAN SOAL-SOAL LOGIKA DAN PENALARAN

1.B (David)
2.A (Baju Budi)
3.D (Nilai Dian)
4.D (Sakura)
5.B (Bowo)

KUNCI JAWABAN SOAL-SOAL ANALOGI PASANGAN KATA

1.A(Wortel : vitamin)
2.B(Sapi : susu)
3.C(Capek : istirahat)
4.B(Salju : es)
5.A(Person : personifikasi)
6.C(Beban : pendapatan)
7.B(Buruh : gaji)
8.C(Investor : modal)
9.A(Pecat : karyawan)
10.C(Kanvas : kuas)

KUNCI JAWABAN SOAL-SOAL LAWAN KATA

1.C (intelektual)
2.B (gugup)
3.B (pendapatan)
4.B (nyata)
5.A (majikan)
6.D (voting)
7.E (melepas)
8.B (fakta)
9.B (privat)
10.C (hukuman)

KUNCI JAWABAN SOAL-SOAL PADANAN KATA

1.D (kesenjangan)
2.D (peragaan)
3.D (rekening)
4.C (pialang)
5.A (mampu)
6.B (pailit)
7.A (penggabungan)
8.B (menggantikan)
9.B (masa)
10.A (pengguna)

KUNCI JAWABAN LATIHAN SOAL-SOAL PENALARAN LOGIS
1. C 11. D 21. C
2. A 12. D 22. D
3. C 13. B 23. A
4. D 14. D 24. B
5. A 15. C 25. C
6. B 16. C
7. D 17. D
8. C 18. A
9. B 19. C
10.C 20. C